你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于okr考核表，okr考核这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 okr考核本质上和其他绩效管理思路一样，可以细分为KPI、弹性、混合三种考核方式。
2、 KPI类型是指两个KR都是统计的量化单位，在每条耕线中用前期的基准起始值设置。
3、 任何任务型OKR的KR都是任务，但是任务内容的完成标准很模糊，不太像标准的任务型OKR。
4、 混合OKR是指总体目标下不同的小目标采用不同的考核方法，更加灵活。
以上就是okr考核这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。