在大费城雇佣更聪明的人

就在费城市中心斯库尔基尔河对岸，一座八层楼的全玻璃塔耸立在大学城的哥特式建筑和宽敞的四方大楼之上。在内部，教师导师与生命科学专家一起部署培训计划，教授技能组合以满足行业不断变化的需求。

公司与受训人员相匹配，从事基于实验室的实践工作，以及专为高中生、本科生和研究生设计的基于课堂的教学。在许多情况下，学生来自不太传统的道路，但这部分是关键——新观点为新问题提供新答案。

欢迎来到WistarInstitute，这是与私营企业一起建立的一系列多方面的生物科学培训计划的所在地，旨在为对STEM人才需求不断增长的行业的下一代工人做好准备。

“Wistar在培训来自社区学院和服务于代表性不足社区的机构的新人才方面做得很好，包括像切尼大学这样的HBCU，”该市早期生物技术公司之一的联合创始人兼销售与客户关系副总裁SharonWillis博士说公司，积分分子。“学生们在课堂和实验室学习技能，然后在夏天与该地区的雇主共度时光。

“本地生物技术和制药公司从这些项目中产生的新员工中受益匪浅。这确实有助于满足该地区对实验室工作的巨大需求。”

这是一个受欢迎的解决方案，可以满足生物科学公司日益增长的需求。2022年4月的一份报告表明，该行业必须在未来几年内雇用100,000名专业人员才能满足需求。TEConomyPartners从2021年开始的另一项研究表明，职业需求在IT、工程和生产等领域是多种多样的，这使得这个问题具有广泛的基础。皮尤研究中心表示，少数族裔在STEM劳动力中的代表性严重不足。

解决这些人才问题需要重新思考如何让代表性不足的人群进入该行业。Wistar的最新举措，即生物医学技术人员培训计划：无菌制造，将为至少具有高中同等学历的费城人和弱势社区的居民创造机会。为期22周的付费计划将包括基于课堂和实验室的培训，最后在后期生物技术公司IovanceBiotherapeutics进行为期10周的实习。

“我们希望做的是成为如何以公平、包容、协作的方式进行劳动力发展的典范，以帮助费城人获得高质量工作并支持细胞和基因治疗行业的方式，”Cait说Garozzo，西费城技能计划的执行董事，参与其中的合作伙伴之一。

为了实现类似的目标，基因治疗先驱SparkTherapeutics等一些公司已经开始寻找应届毕业生。它于2022年3月启动了早期职业计划，并从大费城当地的大学(如德雷塞尔大学和坦普尔大学)招聘了14名员工，他们拥有学士、硕士、博士和法学博士学位等不同学位。

“我们的主要目标之一是为未来创造多样化的人才管道，我们相信与‘职业生涯早期’的人才建立联系有助于我们实现这一目标，”Spark人才招聘主管JamieSchmid说，该公司正在建立一个耗资5.75亿美元的大学城最先进的基因治疗创新中心。“从长远来看，我们还希望留住对重返Spark感到兴奋的顶尖人才，成为全职员工。”

诸如此类的举措还有助于在此过程中吸引和留住现有员工。

“实习和学徒制对我们自己的员工社区产生了积极影响，”IntegralMolecular的Willis说。“这通常是一种让我们的一些初级员工有机会以一种有益的方式领导并帮助他们个人成长的方式。”

她解释说，正是通过这些举措，“IntegralMolecular和像我们这样的公司一直有意在我们选择称之为家的社区内传播成功。”