员工正常离职流程图（员工正常离职流程）

你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于员工正常离职流程图，员工正常离职流程这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 辞职申请

2、 员工在正式离职前，必须提前向上级申请辞职。一般情况下，至少要提前一个月提交申请，以便公司有时间准备和处理辞职以及相应的工作交接。如果有特殊情况，可以和公司沟通协商。

3、 离职谈话

4、 一般情况下，员工离职后，人事部门要对其进行面谈，了解离职的具体原因和情况。比如个人原因或者工作不适应、对薪资不满意或者跳槽等其他原因造成的。

5、 公司对每个员工离职的原因做一定的调查后，才能帮助公司了解自己，做出相应的调整。

6、 辞职审批

7、 离职和入职、转正手续一样，需要走审批流程。员工辞职，或者什么原因，各级领导都应该知道。同时，由于员工是公司的重要组成部分，也有助于领导及时了解情况，对团队进行控制和调整。

8、 工作交接

9、 任何员工离职都要做好工作交接，这是专业人员的工作素质。如果手头有未完成的工作，要交接清楚，避免因交接失误造成不必要的麻烦和损失。

10、 启运材料

11、 如果员工在合同期满前离职，人事部将因与其签订相应的劳动合同而提前解除协议，终止劳动关系，并向离职员工出具公司离职证明。如果双方因合同期满自然终止劳动关系，且无意续签，则无需签订劳动合同终止协议。

12、 个人信息存档

13、 员工离职后，信息管理部门应对员工的个人信息进行归档，并及时修改公司相应的信息档案，如公司通讯录等。

以上就是员工正常离职流程这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。