你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于被拖欠工资又没签合同怎么赔偿，被拖欠工资又没签合同这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 首先，边肖提醒大家，签订劳动合同可以保护你的基本权益。不签合同，就是临时工。公司随时可以辞退你，如果有工伤，投诉会很麻烦。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，
2、 应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，要求用人单位与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以如果超过一个月不签合同，要主动和公司沟通。
3、 当老板拖欠工资时，首先要和HR/财务沟通，了解情况。如果公司回复说因为资金周转等问题需要延期付款，我们会询问延期几天的详细情况，然后看看公司是否信守了给我们发工资的承诺。建议你保留证据，
4、 比如总回忆，或者微信/QQ聊天截图。
5、 如果公司没有在承诺的时间内发工资，我们应该去问老板。如果大公司不见老板，我们可以和总经理沟通，但一般大公司、规范公司是不会拖欠工资的。这时候也要注意保留证据，比如总回忆，或者聊天记录。
6、 如果老板/经理拒绝付款，我们可以把它作为证据。
7、 如果领导不打算发工资，或者一拖再拖。我们可以向劳动局举报。首先在网上搜索你的公司，查一下它的注册地址，找到劳动仲裁委员会的对应地址。边肖建议大家早点去，排队的人会很多，工作人员的时效性也低。
8、 如果下午再去取号，当天可能就排不上了。
9、 你去的时候，工作人员会指导你填写劳动人事争议仲裁申请书。你需要填写你的个人信息和被投诉人的联系电话，也就是你投诉的公司的信息联系人。关键是要把你的主张写清楚。根据劳动法，
10、 自用工之日起一年内未签订劳动合同的，从满一个月的次日起至满一年的前一日止，支付双倍工资。所以你要根据劳动法填写你要求公司给你的具体赔偿金额。比如你在一家公司工作六个月，工资4000元，
11、 你可以申请双倍工资差五个月的赔偿，也就是4000*5，总共赔偿20000元，然后要求公司补发未发工资给你。
12、 由于没有签订劳动合同，需要提供考勤表、工资条、银行记录、社保缴纳记录等证据，证明你在这家公司工作，证明你的平均工资。整理出来打印出来，一般一式两份。
以上就是被拖欠工资又没签合同这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。