你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于star原则中哪个部分最能说明我的具体能力，star原则这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 星形规则是情境任务行动结果的简称。即(情境)、(任务)、(行动)和(结果)。这个规律通常用在知名企业或较大企业的简历撰写和面试中。
2、 所以，想要面试一个心仪的职位，一定要提前了解企业的基本情况、经营背景、招聘详情。这些方面都可以通过网上搜索信息获得，从而最大限度地掌握企业人才需求动态，有针对性地填写简历和准备面试。
3、 情景：事情是在什么情况下发生的？顾名思义，就是你当时处于一个什么样的背景或者情况下。以我参加的一场辩论赛为例，当时的赛事背景、队伍实力、水平如何，
4、 是否有专家参与等。比如你在职场上负责过一个项目。公司出于什么原因让你做这个项目的负责人，你的团队基本情况，你面临的困难和挑战是什么，等等。
5、 任务：你如何定义你的任务？你当时在这个项目事件中负责什么角色或者任务？你是主要骨干成员还是仅仅是参与者？你参与决策了吗？你的建议被采纳了吗？如图2所示，
6、 是否是辩论赛的主辩手，收集材料，整理观点；负责项目的哪一部分，设计，采购还是营销等。
7、 行动：鉴于这种情况分析，你采取了什么样的行动？这是整部法律最重要的内容，即整个事件或项目如何实施和推进。项目是否按计划进行，如何解决哪些环节的问题，
8、 遇到的挑战和困难，如何与团队成员合作，他们在这个环节有什么突出的贡献或亮点，等等。
9、 结果：结果如何？在这种情况下你学到了什么？最后一点也是对一个人成长速度和潜力的考验。整个活动的结果是什么，是冠军还是第一名，什么奖励，项目推广到什么程度，是否达到预期，
10、 时效性如何？学习或企业的最终价值是什么？做得好的话，以后可以从中吸取什么教训，做得不好的地方，有什么不足，有没有补救措施把损失降到最低，下次处理同样的喜案，等等。
11、 好了，以上就是明星法则的内容。如果在简历上反映不出来，可以简单的反映一下，有针对性的向面试官说明。在这里，写简历的时候要注意避免给面试官写太多。多提问，重点写，重点准备。
12、 强调.防止面试官问很多开放性的问题。
以上就是star原则这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。