你们好，最近小时发现有诸多的小伙伴们对于面试优缺点回答范文500，面试优点缺点怎么回答这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 面试前，对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评价可以是多方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长的优劣。每个人都有优点和缺点，这很正常。如果我们不从自己的角度出发，
2、 而是在网上熟悉面试攻略来回答这个问题。资深HR也看得出来，再完美的回答也是徒劳。
3、 结合所应聘职位的能力回答优势。优势是你已经具备的一些技能，强调工作之间的联系。简明扼要，不吹牛不夸张。比如应聘销售岗位的，
4、 两位候选人介绍的两个优点是：1。善于和陌生人打交道，享受过程，善于察言观色。2.细心，善于全面组织。两者都有不错的优点，但是对于HR来说，前者更适合销售岗位。
5、 你不能说自己没有缺点，也不能刻意把缺点说成缺点。我不敢说自己的缺点，但不得不说，一个人没有缺点是不现实的，或者是我太看得起自己了，所以这样的回答扣在了HR的脑子里。随意把优点说成缺点是不好的，
6、 比如对工作的追求过于完美，工作计划性太强，过于注重细节等等。这样的回答显得不真诚，似乎刻意避免直接回答问题。
7、 说出不会影响工作的缺点。HR对这一点非常敏感，什么岗位需要什么素质的人非常清楚。缺点要有选择地说，不会影响所申请的职位。比如我性格内向，不善于与人打交道。
8、 那么这在申请办公室文秘、内勤、R&D职位的HR心目中是可以接受的缺点。
9、 说一说你已经克服的或者正在努力克服的。这种行为一定是你经历过的，因为HR肯定会按照这个问题来问：你是怎么意识到这个缺点不利于你成长的？怎么克服？取得了哪些成果？如果是随意编造的话语，很容易露出破绽。
10、 正视自己的缺点并加以改进，这在面试中是加分的。
11、 不能把缺点说成“私事”。面试时不要谈私事和个人感受，完全跑题了。比如我喜欢熬夜，不喜欢运动，不想帮女朋友背背包。这会让HR皱眉，认为你不知道“社交场所”的区别。
12、 你一时还没想好聊什么。
以上就是面试优点缺点怎么回答这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。