1、人事外包与劳务派遣的区别如下：
2、适用的法律不同；
3、劳动者管理的责任主体不同；
4、违法的后果不同；等等。
5、【法律依据】
6、《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
7、（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
8、（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
9、（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
10、（四）法律、行政法规规定的其他条件。
11、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。