【什么叫聘任制公务员】聘任制公务员是指通过合同方式与政府机关签订工作协议，由公务员主管部门批准，按照岗位职责和工作要求开展工作的人员。与传统的委任制公务员不同，聘任制公务员的录用、管理、考核和退出机制更加灵活，适用于专业技术性强、岗位需求明确的职位。
一、聘任制公务员的基本概念
聘任制公务员是根据《中华人民共和国公务员法》及相关政策规定，通过公开招考或单位自主招聘的方式，与用人单位签订聘任合同，从事特定岗位工作的公务员。其身份属于公务员编制，但管理方式更强调合同化、市场化。
二、聘任制公务员的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 合同管理 | 与单位签订聘任合同，明确岗位职责、工作内容、薪酬待遇等 |
| 灵活性强 | 聘期可长可短，可根据工作需要调整岗位或终止合同 |
| 专业性强 | 主要面向专业技术岗位，如法律、财务、工程、信息技术等 |
| 考核严格 | 按照合同约定进行绩效考核，未达标可能被解聘 |
| 保留编制 | 虽为聘任，但仍属于公务员编制，享受相应待遇 |
三、聘任制公务员的适用范围
1. 专业技术岗位：如法律顾问、审计师、工程师等。
2. 特殊岗位：如涉密岗位、急需人才岗位等。
3. 临时性或项目性岗位：如专项任务、调研项目等。
4. 基层服务岗位：如社区管理、公共服务等。
四、聘任制公务员与委任制公务员的区别
| 项目 | 聘任制公务员 | 委任制公务员 |
| 录用方式 | 合同聘用 | 统一考试、组织任命 |
| 管理方式 | 合同化管理 | 行政管理 |
| 职务晋升 | 依据合同和考核 | 依据资历和表现 |
| 工作稳定性 | 可根据合同终止 | 相对稳定 |
| 适用岗位 | 专业技术类、特殊岗位 | 通用行政类、领导岗位 |
五、聘任制公务员的意义
1. 优化公务员队伍结构：引入专业人才，提升政府工作效率。
2. 增强用人灵活性：适应不同岗位需求，提高资源配置效率。
3. 激发工作积极性：通过绩效考核激励员工履职尽责。
4. 推动制度创新：探索公务员管理制度改革路径。
六、总结
聘任制公务员是一种结合传统公务员制度与现代人力资源管理模式的新型用人机制。它在保持公务员身份的基础上，增强了岗位管理的灵活性和专业化水平，是当前公务员制度改革的重要方向之一。对于有志于进入公务员系统的人员来说，了解并掌握聘任制的相关政策和流程，有助于更好地规划职业发展路径。