【人际关系理论由谁提出】在管理学和心理学领域，人际关系理论是一个重要的研究方向，它强调人与人之间的互动、沟通和情感联系对组织效率和个人发展的影响。该理论的提出者是埃尔顿·梅奥（Elton Mayo），他通过著名的“霍桑实验”揭示了社会因素在工作场所中的重要作用。
一、
人际关系理论起源于20世纪初，主要关注员工在工作环境中的人际关系如何影响其行为和工作效率。这一理论的核心观点是：人的行为不仅仅受到经济利益的驱动，还受到社会和心理因素的影响。
埃尔顿·梅奥作为该理论的主要代表人物，通过对霍桑工厂的实验研究，发现员工的工作效率不仅与物理环境有关，还与他们所处的社会关系、群体动力以及管理者的态度密切相关。因此，他提出了“人际关系学说”，强调组织中应重视员工的情感需求和社交互动。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 人际关系理论 |
| 提出者 | 埃尔顿·梅奥（Elton Mayo） |
| 提出时间 | 20世纪20年代至30年代 |
| 著名实验 | 霍桑实验（Hawthorne Studies） |
| 核心观点 | 工作效率受社会和心理因素影响；员工不仅是“经济人”，更是“社会人” |
| 影响 | 推动了管理学从科学管理向人性化管理转变 |
| 应用领域 | 企业管理、人力资源管理、组织行为学等 |
三、结语
人际关系理论的提出，标志着管理学从单纯注重效率转向关注人的全面发展。埃尔顿·梅奥的研究为后来的组织行为学奠定了基础，也促使企业管理者更加重视员工的心理状态和社会关系。如今，这一理论仍然在现代职场中发挥着重要作用。